社会劳动保障局(劳动局是人力资源社会保障局吗)
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2023-11-26
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1. 社会劳动保障局,劳动局是人力资源社会保障局吗?
机构改革前,政府的人事管理的部门有两个:一个是劳动局,管理工人编制人员的录用,调动等,一个是人事局,管理干部身份人员的分配,调动工作等。机构改革后,两个部门合并,成立人力资源和社会保障局。所以,以前的劳动局现在只是人力资源和社会保障局的一个下属部门。
2. 12333干啥用的?
12333是人力资源和社会保障电话咨询服务电话,在民生服务方面发挥了很大作用,不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径,为政策制定提供重要参考和依据,也提供了一个缓解或解决问题的渠道,将矛盾化解在了萌芽阶段。
同时,各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题,主要表现在:在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范;电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善。
3. 人力资源社会保障局上班条件?
人力资源和社会保障局,有几种身份的人员:
一种是公务员,需要通过地方公务员考试才能进入。
第二种是事业单位工作人员,需要通过当地事业单位招聘考试,才能进入。
第三种是编外签劳动合同人员,可以通过公开招聘的方式进入,但一般工资较低。需要多留意是否有招聘信息,最好内部有熟人介绍。
4. 人社局社保局劳动局劳动仲裁委?
人社局、社保局、劳动局,其实是一个部门,只是在不同时期的不同名称而已。
相对应的,现在叫人力资源和社会保障局,简称人社局;以前叫劳动和社会保障局,简称社保局;再之前就叫劳动局。在国务院是部,在省一级是厅,再下面就叫局。
《劳动争议调解仲裁法》第十七条,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十九条,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成。组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行以下职责:
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负贵办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
在现实中,一般的县、区人社局里有劳动争议仲裁委员会办事机构。
《劳动争议调解仲裁法》第四、五条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
也就是说劳动争议的处理程序是协商、调解、仲裁、诉讼,也可以直接进入仲裁程序。
现在在人社局有劳动监察大队,以及12333劳动者维权投诉电话,劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害,可以直接进行投诉维权。
劳动者对自己的社会保险的维权,可以直接向社保行政部门或者社保费征收机构投诉,现在的社会保险费是由税务局征收,可以直接向他们投诉。
5. 人力资源和社会保障局是干什么?
一是负责制订人力资源管理和社会保障政策,建立健全公共就业服务体系;
二是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等;
三是负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等;
四是负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作;
五是负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定,包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作;
六是负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作;
七是负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作。
6. 社会劳动保障局是做什么?
1.
贯彻执行有关国家劳动和社会保障工作的方针、政策和法律;结合该市实际,研究起草劳动和社会保障工作的地方性法规、规章草案和政策,并组织实施有关法规、规章和政策。
2.
制定该市劳动和社会保障事业发展规划,并组织实施。
3.
综合管理劳动力资源和就业工作;制定该市近期和中长期促进就业规划、劳动力市场规划;组织建立、健全就业服务体系;综合管理境内外劳动力在该市的就业工作及其相关服务机构,拟定相应的政策和办法,并组织实施;承担市再就业工程领导小组的日常工作。
4.
综合管理职业技能培训工作;负责管理以技能为主的职业分类、职业标准、职业资格鉴定;负责各类以技能培训为主的职业培训机构的管理及有关职业资格证书的认定和核发。
7. 人力资源和社会保障局是干什么的?
人力资源和社会保障局是过去的人事局和劳动局合并而成的。人事局的职能是管理公务员和事业单位的人事工作,而劳动局是对企业单位的人力资源进行行政劳动人事管理。随着我国社会保障的深入推行,对社保工作的行政管理职能也并入人力资源和社会保障局。
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1. 社会劳动保障局,劳动局是人力资源社会保障局吗?
机构改革前,政府的人事管理的部门有两个:一个是劳动局,管理工人编制人员的录用,调动等,一个是人事局,管理干部身份人员的分配,调动工作等。机构改革后,两个部门合并,成立人力资源和社会保障局。所以,以前的劳动局现在只是人力资源和社会保障局的一个下属部门。
2. 12333干啥用的?
12333是人力资源和社会保障电话咨询服务电话,在民生服务方面发挥了很大作用,不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径,为政策制定提供重要参考和依据,也提供了一个缓解或解决问题的渠道,将矛盾化解在了萌芽阶段。
同时,各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题,主要表现在:在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范;电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善。
3. 人力资源社会保障局上班条件?
人力资源和社会保障局,有几种身份的人员:
一种是公务员,需要通过地方公务员考试才能进入。
第二种是事业单位工作人员,需要通过当地事业单位招聘考试,才能进入。
第三种是编外签劳动合同人员,可以通过公开招聘的方式进入,但一般工资较低。需要多留意是否有招聘信息,最好内部有熟人介绍。
4. 人社局社保局劳动局劳动仲裁委?
人社局、社保局、劳动局,其实是一个部门,只是在不同时期的不同名称而已。
相对应的,现在叫人力资源和社会保障局,简称人社局;以前叫劳动和社会保障局,简称社保局;再之前就叫劳动局。在国务院是部,在省一级是厅,再下面就叫局。
《劳动争议调解仲裁法》第十七条,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十九条,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成。组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行以下职责:
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负贵办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
在现实中,一般的县、区人社局里有劳动争议仲裁委员会办事机构。
《劳动争议调解仲裁法》第四、五条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
也就是说劳动争议的处理程序是协商、调解、仲裁、诉讼,也可以直接进入仲裁程序。
现在在人社局有劳动监察大队,以及12333劳动者维权投诉电话,劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害,可以直接进行投诉维权。
劳动者对自己的社会保险的维权,可以直接向社保行政部门或者社保费征收机构投诉,现在的社会保险费是由税务局征收,可以直接向他们投诉。
5. 人力资源和社会保障局是干什么?
一是负责制订人力资源管理和社会保障政策,建立健全公共就业服务体系;
二是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等;
三是负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等;
四是负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作;
五是负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定,包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作;
六是负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作;
七是负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作。
6. 社会劳动保障局是做什么?
1.
贯彻执行有关国家劳动和社会保障工作的方针、政策和法律;结合该市实际,研究起草劳动和社会保障工作的地方性法规、规章草案和政策,并组织实施有关法规、规章和政策。
2.
制定该市劳动和社会保障事业发展规划,并组织实施。
3.
综合管理劳动力资源和就业工作;制定该市近期和中长期促进就业规划、劳动力市场规划;组织建立、健全就业服务体系;综合管理境内外劳动力在该市的就业工作及其相关服务机构,拟定相应的政策和办法,并组织实施;承担市再就业工程领导小组的日常工作。
4.
综合管理职业技能培训工作;负责管理以技能为主的职业分类、职业标准、职业资格鉴定;负责各类以技能培训为主的职业培训机构的管理及有关职业资格证书的认定和核发。
7. 人力资源和社会保障局是干什么的?
人力资源和社会保障局是过去的人事局和劳动局合并而成的。人事局的职能是管理公务员和事业单位的人事工作,而劳动局是对企业单位的人力资源进行行政劳动人事管理。随着我国社会保障的深入推行,对社保工作的行政管理职能也并入人力资源和社会保障局。
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